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捍衛更美好生活

我們的文化和職場，展現公司的核心價值。
我們致力在職場及社會提倡多元包容和尊重人權。此等價值觀體現於我們的員工政策及計劃，支援社區的慈善項目，以及產品製造的合作夥伴關係。

捍衛更美好生活

目標

多元化及包容性

2023 年前，實現男女平等，副總裁或以上級別的領導職位將男女平衡

2025 年前，把工廠管理方面的女性代表比例提高 25%

工人增值及福祉

2023 年前，向品牌所有策略和關鍵供應夥伴推行薪酬管理策略，為工廠工人提供公平、適時的補償

2030 年前，向供應鏈內 250,000 名工人提供提升價值及生活技能的培訓課程

公益慈善

2025 年前，把參與義工服務的時數，按 2018 財政年度的基準增加 25%

促進多元包容的勞動力

在 Ralph Lauren，我們尊重和推動個人發揮。本公司的積極創新、創意發展及持續成功有賴多元的人才。我們致力建構包容文化和欣賞差異，從而確保人人都有歸屬感並能發揮才能。

我們確保人才庫穩健多元的其中一種方式，就是透過招聘、面試和聘用過程尋找女性領導人才。今年，我們已實現性別平等，副總裁或以上級別達到男女平衡，比預定時間提早了三年。在美國，我們已達到性別薪酬平等的目標，確保同工同酬；未來一年我們將把薪酬平等評估拓展至全球員工。持續教育有助我們維持理想環境，讓每位員工都感到安全和備受尊重。所有員工（包括董事會成員）今年均已完成「不自覺的偏見」(Unconscious Bias) 培訓，並將在 2021 財政年度提供為「彩虹聯盟」(Allyship) 與「倡導」(Advocacy) 培訓。

我們所做的一切必須能夠反映品牌核心價值，尤其是我們對於人和文化的熱愛。我們滿懷善意，致力確保品牌採用取材設計時，靈感來源獲得尊重和深化。此原則引領我們在產品設計及開發以至營銷及廣告的創作流程。2020 年前，品牌所有設計、生產及採購團隊，將接受有關共融及具文化意識設計的全面培訓。

閱覽 2020 年全球公民與可持續發展報告，深入了解我們的多元與包容措施。

解鎖時尚界的性別平等

我們在 2020 年達成了性別平等的目標，即女性在副總裁層級以上職位中的代表人數相等，這比預訂計畫整整提前了 3 年。在美國，我們則實現了性別薪酬平等，同工即同酬，而明年，我們會將薪酬平等評估擴展到全球勞動力中。

今年，我們還與 Parity.org 合作，共同製作並發布了《解鎖時尚界性別平等》(Unlocking Gender Parity in Fashion)，這是一份引領時尚界推動實現性別平等的藍圖。其中提出一項包含五大要點的計劃並達成理念共識，以協助時尚公司加快業界的性別平等腳步。文章源於 Ralph Lauren 和 Parity.org 在 2019 年所主導之一系列圓桌會議的討論成果，文中提供了相關的可執行工具和實用解決方案，合著者包括 PVH、Lacoste、Tiffany & Co. 和 Movado Group Inc. 等公司。

請閱讀本文章，瞭解更多有關促進服裝零售勞動力實現性別平等的策略。

在供應鏈中賦權女性

本公司供應鏈中 50 萬名員工的非凡才能及堅定付出，成就 Ralph Lauren 的不朽風格及卓越質素。

本公司供應鏈中 50 萬名員工的非凡才能及堅定付出，成就 Ralph Lauren 的不朽風格及卓越質素。平均而言，女性佔服裝供應鏈勞動力的一半，但主管職位中的一大部分均由男性擔任。為促進男女平等，我們已與國際金融公司 (International Finance Corporation) 合作推動其「性別平等與回報計劃」(Gender Equality and Returns Program, GEAR)。GEAR 培訓女性的人才管理及技術能力，以晉升基層女工。我們已在指定的孟加拉工廠推出 GEAR，並將在翌年持續於區內推行。

我們亦在孟加拉繼續 HERproject™ 的工作，並已在五間工廠推出 HERhealth 計劃。計劃提供有關女性健康主題的資訊，例如健康飲食、個人衛生及孕婦保健。至今，超過 20,000 名供應鏈員工已受惠於 HERproject，當中一半均有參與 HERhealth 計劃。我們期望在翌年將 HERhealth 計劃拓展至柬埔寨。

推動 Pride 計劃

我們旨在建立歸屬文化，讓每人都能在職場和社區發揮真我、邁向成功。

我們旨在建立歸屬文化，讓每人都能在職場和社區發揮真我、邁向成功。為履行使命，Ralph Lauren 及 Ralph Lauren Corporate Foundation 已支持 LGBTQIA+ 社群超過 25 年。

2019 年，我們與 Stonewall Community Foundation 合作推動其使命，促進正面的社會改變及 LGBTQIA+ 意識。在 Pride 2019 精選系列中，我們設計了五件中性產品，每件售出商品的部分收益均捐贈予 Stonewall。此外，我們提供捐款和義工機會，讓員工得以參與回饋 LGBTQIA+ 社群的工作。

在公司內部，我們提供跨性別包容的醫療保健福利，並支持我們的員工社群 RL Pride。這個由員工領導的全球群組現在已有超過 500 名成員，有助推動 LGBTQIA+ 教育及意識。在 2019 年的「同志驕傲月」(Pride Month)，RL Pride 在全球辦公室舉辦了近 30 項活動。

閱讀我們的 2020 年全球公民責任與可持續發展報告和標準補充

報告

補充

在此查看閱讀我們的 2019 年全球公民責任與可持續發展報告及補充，以及相關的全球公民責任與可持續發展政策。