「我希望公司流傳的精神不只在於製造經典服飾，還要傳遞我們對世界的看法，並試著讓世界變得更美好。」
我們的承諾
氣候
相較於 2020 財年基準，預計 2030 年要把範疇 1、2 和 3 的溫室氣體絕對排放量減少 30%。
預計 2025 年要讓自有和自營辦公室、經銷中心和商店全面使用再生電力。
廢棄物
預計 2023 年要讓所有經銷中心的垃圾掩埋場實現零廢棄物目標。
2025 年要全面採用可回收再利用且產自永續來源的包裝材料。
水資源
預計 2025 年要把整個營運和價值鏈的總用水量至少降低 20%。
聯手保育領導者「世界自然基金會」，加速實現守護環境的目標。
為了保護地球的自然資源，我們將竭盡所能，不遺餘力。
我們的承諾
氣候
相較於 2020 財年基準，預計 2030 年要把範疇 1、2 和 3 的溫室氣體絕對排放量減少 30%。
預計 2025 年要讓自有和自營辦公室、經銷中心和商店全面使用再生電力。
廢棄物
預計 2023 年要讓所有經銷中心的垃圾掩埋場實現零廢棄物目標。
2025 年要全面採用可回收再利用且產自永續來源的包裝材料。
水資源
預計 2025 年要把整個營運和價值鏈的總用水量至少降低 20%。
聯手保育領導者「世界自然基金會」，加速實現守護環境的目標。
為了保護地球的自然資源，我們將竭盡所能，不遺餘力
我們的承諾
多元與包容
落實性別平等，讓副總裁階層以上領導職位的男女比例平等。
預計 2025 年要讓工廠管理職位的女性人數提升 25%。
預計 2023 年要讓全球領導團隊中至少有 20% 的有色人種。
工人增值
及福祉
2023 年前，我們將向品牌所有策略供應夥伴推行薪酬管理策略，為工廠工人提供公平、適時的補償。
2030 年前，我們將向供應鏈內 250,000 名工人提供提升價值及生活技能的培訓課程。
社區參與和
慈善事業
相較於 2018 財年基準，預計 2025 年要讓志工服務時數增加 25%。
多元與包容
落實性別平等，讓副總裁階層以上領導職位的男女比例平等。
預計 2025 年要讓工廠管理職位的女性人數提升 25%。
預計 2023 年要讓全球領導團隊中至少有 20% 的有色人種。
工人增值
及福祉
2023 年前，我們將向品牌所有策略供應夥伴推行薪酬管理策略，為工廠工人提供公平、適時的補償。
2030 年前，我們將向供應鏈內 250,000 名工人提供提升價值及生活技能的培訓課程。
社區參與和
慈善事業
相較於 2018 財年基準，預計 2025 年要讓志工服務時數增加 25%。
